The 3rd C&L Forum July 2026
基調講演
商船三井クルーズ株式会社
代表取締役社長執行役員
向井 恒道
講演概要：
「グローバル時代に求められる人材育成とは― 海外経験を企業と個人の成長につなげるために ―」
長年グローバルな環境で培われたご経験や、実際に組織を率いる立場から感じられていることを率直にお話しいただきます。
講師紹介：
1992年に上智大学を卒業後、大阪商船三井船舶（現・商船三井）入社。国内外の多様な部署を経てフェリー事業部長などを歴任し、現在は商船三井常務執行役員、ウェルビーイングライフ事業本部長および商船三井クルーズ株式会社の代表取締役社長執行役員。
主催者
Waterview Consulting Group, Inc.
今泉 江利子
講演概要：
「本社が知らない、日系企業の研修格差」
日米の20分の1という研修投資格差を直視しつつ、日本の美徳を再認識し、日系企業にとって効果的な『攻め』の研修をどう構築するか、お話しします。
講師紹介：
メリルリンチ、チェース銀行など日米欧で外資系金融会社を経て、2012年に日系企業向け企業研修、エグゼクティブコーチング、企業研修、Eラーニングプラットフォーム運営のWaterview Consulting Group, Inc.設立。日系企業200社以上に研修、経営幹部70人以上のエグゼクティブコーチを担当。日系企業に研修の重要さを伝えるために2025年にCompliance ＆Leadership Forumを立ち上げる。獨協大学外国語学部英語学科卒、ロンドンビジネススクール修士。HONDAアメリカ日系サプライヤー向け公認研修講師。
Pacific Dreams, Inc.
酒井 謙吉
講演概要：
「異文化コミュニケーション・ケーススタディ」
異文化コミュニケーションというと、もっぱら日本人とアメリカ人との間でのコミュニケーションというイメージがあるものの、現代は日米間のみならず、まさにグローバルでの様々な人々や国々との間で日々の意思疎通のもとに共生や協働することが欠かせない環境となっています。その中で、単にアメリカ人といっても世界中の国々から人が集まってできているこの国では、文化や言語、バックグランドにいたっては、まさに千差万別で、アメリカ人だからと一括りにはできない現実があります。そういった何気なく起こりうる日常のコミュニケーションからのすれ違いや齟齬をケーススタディにして、わかりやすく皆様にご紹介させていただきます。
講師紹介：
東京都出身、信州大卒、Pacific Dreams, Inc. (Wilsonville, OR) 代表取締役。1987年に駐在員としてオレゴン州の米系半導体企業に赴任し、以来滞米生活39年で、会社設立も今年で30周年目。半導体技術翻訳・通訳からスタートをし、異文化コミュニケーショントレーニング、そして現在は日系企業向けのHRコンサルティングに特化。人材の派遣や紹介以外での、バックグランドチェックやドラッグテスト、給与調査などを含むほぼすべてのHRサービスを社員数6名ながらの少数精鋭で全米をまたぐ日系企業約100社にご提供。
WE-Building Solutions LLC
Laura Kriska（ローラ・クリスカ）
講演概要：
「発言することのROI ― 英語コミュニケーションを変えた実践ケーススタディ」
AI時代のグローバル市場では、文法や単語中心の従来型英語学習だけでは、急速に変化する職場で求められる発言力・影響力・信頼構築力は身につきません。AIが進化する今、人間同士のリアルなつながりや「もっと発言する力」は大きな競争優位になります。本セッションでは、行動科学と最新技術を活用し、「今ある英語」で自信と実践力を短期間で高める新しいアプローチを紹介します。
講師紹介：
Honda本社初の米国人女性として勤務。30年以上にわたり、4大陸で数千人の日本人プロフェッショナルのグローバル活躍と協働力向上を支援。HBR寄稿者、TEDx登壇者、著書3冊。
Japan Consulting Office
Saskia Rock（サスキア・ロック
Kasia Lynch（カーシャ・リンチ）
講演概要：
「グローバルな効率性を引き出す：日本人・外国人チームのためのハイブリッドモデル」
今日のグローバルな職場環境では、効率性は単にテクノロジーだけで決まるものではありません。重要なのは、文化的な期待値をどのように一致させるかです。本セッションでは、日本人と外国人それぞれの働き方のアプローチをつなぐ、実践的なハイブリッドワークモデル構築の戦略をご紹介します。構造と柔軟性のバランスを取りながら、国境を越えた信頼関係を築き、多様なチームに本当に機能するワークフロー設計について学びます。
講師紹介：
サスキアは、日本特化型HRコンサルタント & CTI認定コーチ ｜ JCO USA マネージングディレクター ｜ 元デロイトトーマツコンサルティング（日本） ｜ GLOBIS MBA ｜ JETプログラム CIR 同窓生（石川県、1997〜1998年）
異文化の架け橋となり、戦略的人事および異文化コミュニケーションを通じてグローバルチームの成長支援に情熱を注いでいます。
カーシャは、アメリカ、日本、ポーランド、イタリアでの生活・就業経験を持つトリリンガルのアメリカ人です。2018年にIkigai Connectionsを設立して以来、米国における日本語関連求人に特化した求人サイト「NihongoJobs.com」の運営・普及に携わっています。さらに、グローバルビジネスおよび起業経験を活かし、Japan Consulting Officeのシニアコンサルタントとして、日米間で働くプロフェッショナル向けに異文化研修を提供しています。ミシガン州を拠点に活動する傍ら、Japan America Societyの理事も務めています。異文化の架け橋となり、戦略的人事および異文化コミュニケーションを通じて、グローバルチームの成長と相互理解の促進に情熱を注いでいます。
Philosophy, LLC
山口 憲和
講演概要：
「AI+HI」
AI＋HI時代にHRが取り組むべき、次世代の組織変革の骨子を提案します。
MVVの浸透と倫理の遵守：米WA州のマイクロチップ埋込禁止法等を背景に、倫理観ある組織文化とMVVを確立。
役割の再定義と最適配置：AIが担う自動化領域と、人間（HI）が担う創造的領域の境界を明確化。
AIトレーニングの実例：現場で即実践できる具体的な教育プログラムを展開。
技術と倫理が調和した組織への道筋を示します。
講師紹介：
Philosophy LLC代表。慶大MBA、SHRM-SCP保持。ANA、組織人事コンサルを経て2004年よりLA拠点。20年以上にわたり500社以上の日系企業へ、米国特有の複雑な人事労務管理や保険、人事制度設計のサポートを提供。「全従業員の物心両面の幸福」を掲げ、経営者のビジョン実現に日本語で伴走する。
Texas Honganji
西原 大貴
講演概要：
「惰性か、選択か。仏教と科学が伝える究極の問い。」
経営の語源は「お経を営むこと」です。
本講演では、科学が示す防衛本能という名の惰性と、仏教から学ぶ惰性に流される脳への意識的な介入の実践、そして、経営を活かすための仏教的リーダーシップをご紹介します。「教える側こそが最も育つ」という自利利他の実践を通じ、自分と組織のbeingを書き換える究極の問いを提示します。
講師紹介：
Head Monk at Texas Honganji, executive coach at tar.x innovations.
日本IBMを飛び出し米国本社10年を含む23年間、ビジネスの最前線を経験。
仏教と科学を根拠とする、Being（在り方）のエンジニアリングにより、人と組織のイノベーションをお手伝いしています。著書：リフレクションの技術
Imagination Improvement Institute
冨田 有美
講演概要：
「予測できない時代に、組織はどう前へ進むのか 〜人の中にある経験・感性・想像力を活かす人材育成〜」
不確実な時代に、多くの企業が不安を感じる中、社員一人ひとりがいかに深く考え、柔軟に適応し、新しい価値を生み出していけるか。本プレゼンテーションでは、AIや忙しさの中で失われがちな思考力・適応力・創造性を鍛え、変化に反応するだけでなく、未来を切り拓くための実践的アプローチを考えます。
講師紹介：
米国ベイエリアを拠点に、音とイマジネーションを活用し、心のウェルビーイングと想像力を育てる企業研修・個人セッションを8年以上提供。2026年度Best of San Mateo Area AwardでBest Mental Health Servicesを受賞。
Make Things Happen
渡邊 陽子
講演概要：
「駐在員・帯同家族のための 駐在生活のQOLを高める発音からの英語学習法 ～聞ける・話せるにつながる学び直しのコツ～」
英語が苦手な駐在員や駐在配偶者に向け、発音を土台にリスニング・スピーキング力を無理なく高める学習法を紹介。伝わる実感を育て、アメリカ生活が楽になる実践的で役立つ英語力アップの方法を伝えます。
講師紹介：
大学卒業後、デルタ航空客室乗務員として25年勤務。機内唯一の日本人乗務員として培った英語でのコミュニケーションスキルを、発音から始めるコーチングを通じて伝え、駐在員配偶者の米国生活QOL向上を支援。
REGISTRATION
January 2026
The 3rd Compliance &
Leadership Forum
Waterview Seminar：
January 2026
Compliance and Leadership Forum
Date:
1/23/2026 (Friday)
Eastern Time 5:00 PM – 7:00 PM
Central Time 4:00 PM – 6:00 PM
Pacific Time 2:00 PM – 4:00 PM
Japan Time 1/24 (Saturday) 7:00 AM - 9:00 AM
Registration Required.
Announcement of the 3rd “Compliance & Leadership Forum”
— A comprehensive introduction to highly anticipated training programs supporting compliance and talent development at Japanese-affiliated companies in the U.S. —
Waterview Consulting Group will host the 3rd Compliance & Leadership Forum on Friday, January 23, 2026 (Japan time: Saturday, January 24)**.
The theme of this forum is:
“How Learning Changes the Brain and Behavior: When Learning Shifts from ‘Understanding’ to ‘Taking Action,’ Organizations Transform”
As competition in the U.S. market continues to intensify, this forum brings together a wide range of topics designed to help Japanese-affiliated companies quickly address current challenges in human resource development.
Please register using the application button below.
Background
Since the COVID-19 pandemic, investment in human capital and training opportunities at Japanese companies has declined significantly. Japan’s level of investment in human resources has fallen to approximately 1/20 of that in the U.S. and 1/30 of that in China. However, amid recent labor shortages and wage increases, the importance of talent development has once again come into focus.
In addition, since 2020, the U.S. Securities and Exchange Commission (SEC) has required publicly listed companies to disclose information on human capital development. In California, mandatory training requirements have expanded beyond sexual harassment prevention to include workplace violence prevention training. Combined with new legal requirements related to corporate training, productivity improvements through AI utilization, and the growing need for employee education, companies now face urgent demands for action.
To help organizations respond quickly to these changes, Waterview Consulting Group hosts this forum twice a year to support human resource development at Japanese-affiliated companies in the United States. We hope this forum will provide you with an opportunity to carefully consider what types of training are available, what impact they can have, and how to strengthen your company’s talent development strategy.
Speakers
● Waterview Consulting Group (E-learning)
Eriko Imaizumi
“Why the Same Challenges for Japanese Expatriates in the U.S. Persist After 30 Years — Explained Through History, Learning, Knowledge Accumulation, and Behavior”
Why do the same challenges faced by Japanese expatriates in the U.S. continue to repeat themselves even after 30 years? Are these truly issues of “people” or “culture”? This session explores the reasons through the history of expatriates, learning and knowledge accumulation, and behavior.
Profile:
Founder and CEO of Waterview Consulting Group Inc. and organizer of the C&L Forum. She advocates for increased investment in talent development at Japanese-affiliated companies in the U.S., providing coaching to over 70 expatriate executives and offering HORENSO e-learning programs to strengthen organizational culture and skills.
● Michiki Morgan Worldwide (Organization Development)
Nozomi Morgan
“Resetting the Tired Brain: How Neuroscience Helps Leaders Reduce Doubt and Make Better Decisions”
Learn neuroscience-based methods to reset a tired brain, reduce doubt, and strengthen clarity, focus, and leadership capacity.
Profile:
Intercultural leadership expert helping global leaders grow and organizations thrive.
● WE Building by Laura Kriska (Rapid English Acquisition)
Laura Kriska
“From Anxiety to Fluency — The Neuroscience of Speaking English with Ease”
This practical program focuses not on studying English, but on leveraging how the brain works to reduce speaking anxiety and develop sustainable habits for using English naturally and confidently.
Profile:
Author of three books and contributor to Harvard Business Review. For over 30 years, she has supported the success of thousands of Japanese expatriates, helping them thrive professionally in English-speaking environments.
● Japan Consulting Office (Cross-Cultural Communication)
Saskia Rock
"Unlocking Global Efficiency: Hybrid Models for Japanese & Non-Japanese Teams"
In today’s global workplace, efficiency depends on more than technology: it’s about aligning cultural expectations. This short session explores practical strategies for creating hybrid working models that bridge Japanese and non-Japanese approaches. Learn how to balance structure with flexibility, foster trust across borders, and design workflows that truly work for diverse teams.
Profile:
Japan-focused HR Consultant & CTI-Trained Coach | Managing Director at JCO USA | Former Deloitte Japan | GLOBIS MBA | JET CIR Alumna (Ishikawa, 1997–1998)
Passionate about bridging cultures and empowering global teams through strategic HR and cross-cultural communication.
● Texas Honganji (Applying Buddhist Principles to Modern Society)
Hiroki Nishihara
“Buddhist Thinking That Brings Management to Life”
The Japanese word "keiei" (management) originates from Buddhist terminology, meaning “to govern the world’s principles as taught through sutras.” This concept goes beyond business operations. This session introduces “Buddhist thinking” practiced by global leaders.
Profile:
A former IBM global leader who successfully transitioned from a Japanese subsidiary to U.S. headquarters. After retirement, he now supports leadership development and organizational culture transformation by applying Buddhist thinking through neuroscience and psychology.
● Philosophy LLC (U.S. HR, Labor, and Insurance)
Norikazu Yamaguchi
“AI + HI: Why the Value of HR Does Not Disappear in the Age of AI — The Collaborative Model Proposed by SHRM”
The SHRM concept of “AI + HI” emphasizes that AI does not replace people but enhances human judgment, ethics, and empathy. This session explains the evolving role and value of HR in the AI era from a practical U.S. HR perspective.
Profile:
Based in Los Angeles, he has provided HR consulting services to Japanese and U.S. companies for over 20 years, covering labor relations, employee handbooks, compensation systems, insurance, and benefits, offering hands-on support to resolve client challenges.
● Imagination Improvement Institute (Stress Reduction)
Yumi Tomita
“Skills and Imagination Required in the AI Era: Insights from the World Economic Forum”
This session organizes the top skills needed in the AI era and explains how imagination influences judgment and action, along with methods for cultivating it.
Profile:
Founder of Imagination Improvement Institute, providing workshops and training for corporations and universities that also incorporate practical stress reduction techniques.
● Make Things Happen (English Pronunciation Coaching)
Yoko Watanabe
“Don’t Worry If English Is Hard! Make Life in America Easier and More Enjoyable by Starting with Pronunciation”
Designed for expatriate spouses who struggle with English, this session introduces learning methods that build listening and speaking skills naturally through pronunciation, helping participants gain confidence in being understood and understanding others.
Profile:
After graduating from university, she worked as a Delta Air Lines flight attendant for 25 years. As the only Japanese crew member on board, she developed strong English communication skills and now supports expatriate spouses in improving their quality of life in the U.S. through pronunciation-based coaching.
● Hatsuon Studio (English Pronunciation Training)
Maiko Iizuka
“Sound Confident Instantly: English Pronunciation Tips Using Breath and Rhythm”
This session delivers pronunciation tips rarely taught in school, covering:
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Whether pronunciation should be learned at all
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Where to start if you do learn it
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Differences in breath usage between English and Japanese
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Why Japanese speakers are often asked to repeat can vs. can’t
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Key pronunciation points Japanese speakers should focus on
Profile:
Founder of Hatsuon Studio, specializing in pronunciation coaching for business professionals, as well as speech coaching for international conferences and contests. She also serves as the dedicated pronunciation instructor at Sony Bridge Terminal.
● BeyondVoice Inc. (English Coaching)
Kaori Ozawa
“What People Who Can Respond Instantly in English Have in Common: Brain and Behavior Training Methods”
The difference when put on the spot is not total English ability, but retrieval speed. This session explains how to embed English “response patterns” (agreement, concerns, questions, proposals) into the brain and practice script design that enables reflexive responses in meetings.
Profile:
With 15 years of overseas business experience at Panasonic and SoftBank-affiliated companies and 11 years living abroad, she holds a TOEIC score of 945. Leveraging experience in achieving ¥1 billion in sales, she provides English coaching for executives and professionals.
Event Details
Date: Friday, January 23, 2026
-
5:00–7:00 PM (U.S. Eastern Time)
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2:00–4:00 PM (U.S. Pacific Time)
-
4:00–6:00 PM (U.S. Central Time)
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7:00–9:00 AM (Japan Time, Saturday, January 24)
Format: Online (Zoom)
Fee: Free
Target Audience: Executives, HR, IT, and Training Professionals
Registration
Please register using the application form here.
Schedule
5:00 – 5:20 PM EST
Opening Remarks (Waterview) – Main Room
5:25 – 5:55 PM EST
Track 1 Speakers
6:05 – 6:35 PM EST
Track 2 Speakers
6:35 – 6:55 PM EST
Game & Awards Time
6:55 – 7:00 PM EST
Closing Remarks (Waterview) – Main Room
Contact
Waterview Consulting Group Inc.
Contact: Eriko Imaizumi
Email: eriko@waterviewcoaching.com
Phone: 914-433-1447